Arbeitgeberkosten-Rechner

Welche Arbeitgeberkosten werden geschätzt?

Der Rechner addiert zum monatlichen Bruttolohn die Arbeitgeberanteile zur gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Er unterstützt reguläre GKV-Arbeitnehmer mit mehr als 2.000 € Monatsbrutto und den Rechengrößen für 2026. Mini- und Midijobs, privat Versicherte und besondere Beitragsfälle sind nicht enthalten. Eine Eingabe von 0 € zeigt lediglich einen Lohnaufwand von null, keinen Beschäftigungsfall.

Beitragssätze und Bemessungsgrenzen 2026

Die Beiträge werden nicht pauschal auf das gesamte Brutto aufgeschlagen. Für Kranken- und Pflegeversicherung wird höchstens eine monatliche Grundlage von 5.812,50 €, für Renten- und Arbeitslosenversicherung höchstens 8.450 € verwendet.

• Krankenversicherung: 8,75 % Arbeitgeberanteil. Darin steckt die Hälfte des allgemeinen Satzes von 14,6 % und des durchschnittlichen Zusatzbeitrags von 2,9 %. Der tatsächliche kassenindividuelle Zusatzbeitrag kann abweichen.
• Pflegeversicherung: 1,8 % Arbeitgeberanteil, bei Beschäftigung in Sachsen 1,3 %.
• Rentenversicherung: 9,3 % Arbeitgeberanteil.
• Arbeitslosenversicherung: 1,3 % Arbeitgeberanteil.

Wählen Sie beim Beschäftigungsort Sachsen nur dann, wenn diese Beitragsaufteilung für die Beschäftigung gilt. Maßgeblich ist nicht einfach der private Wohnort.

Rechenweg und Rundung

Mit Monatsbrutto $B$, jeweiliger Beitragsbemessungsgrenze $G_j$ und Arbeitgeber-Beitragssatz $s_j$ als Dezimalzahl gilt für jeden Zweig:

$$C_j=\operatorname{CentRundung}\!\left(\min(B,G_j)\cdot s_j\right)$$

Jeder der vier Beiträge wird kaufmännisch auf Cent gerundet. Die modellierten monatlichen Arbeitgeberkosten sind:

$$K_{\mathrm{AG}}=B+C_{\mathrm{KV}}+C_{\mathrm{PV}}+C_{\mathrm{RV}}+C_{\mathrm{AV}}$$

Die Jahresanzeige setzt zwölf gleiche Monatsbezüge voraus. Sonderzahlungen oder unterjährige Gehaltsänderungen sind darin nicht enthalten.

Welche Kosten fehlen?

Nicht enthalten sind U1, U2, Insolvenzgeldumlage, gesetzliche Unfallversicherung, betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge und weitere betriebliche oder vertragliche Kosten. Die Ausgabe ist daher eine abgegrenzte Beitrags- und Budgetschätzung, keine vollständige Personalkostenrechnung oder Lohnabrechnung.

Für die Arbeitnehmerseite verwenden Sie den Brutto-Netto-Rechner. Für eine Kalkulation auf Stundenbasis gibt es den Stundenlohn-Rechner.

Quellen und Stand

Modell und beschriebene Standardwerte am 23.10.2026 anhand amtlicher Quellen abgeglichen:

• BMG: Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung.
• BMG: Finanzierung der Pflegeversicherung.
• BMAS: Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026.
• Deutsche Rentenversicherung: Werte der Rentenversicherung.

Häufige Fragen

Warum steigt der Beitragsaufschlag bei hohem Brutto nicht proportional weiter?

Die vier Beiträge sind durch die jeweiligen Bemessungsgrenzen begrenzt. Das darüber liegende Brutto erhöht die modellierten Beiträge nicht weiter.

Kann ich Mini- oder Midijobs berechnen?

Nein. Beträge über 0 bis einschließlich 2.000 € werden als nicht unterstützter Beschäftigungsfall zurückgewiesen. Für diese Beschäftigungen gelten andere Regeln.

Sind diese Arbeitgeberkosten bereits alle Personalkosten?

Nein. Umlagen, Unfallversicherung, zusätzliche Leistungen und weitere betriebliche Kosten müssen Sie gesondert berücksichtigen.